{"id":9716,"date":"2020-06-25T14:47:04","date_gmt":"2020-06-25T12:47:04","guid":{"rendered":"https:\/\/nevcoaching.com\/?p=9716"},"modified":"2024-06-17T17:02:00","modified_gmt":"2024-06-17T15:02:00","slug":"desarrollo-del-talento-excepcional-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nevcoaching.com\/es\/desarrollo-del-talento-excepcional-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"Desarrollo del talento excepcional en las empresas"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-9621 alignleft\" src=\"https:\/\/nevcoaching.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/ravi-roshan-_AdUs32i0jc-unsplash-300x169.jpg\" alt=\"\" width=\"353\" height=\"199\" srcset=\"https:\/\/nevcoaching.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/ravi-roshan-_AdUs32i0jc-unsplash-300x169.jpg 300w, https:\/\/nevcoaching.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/ravi-roshan-_AdUs32i0jc-unsplash-768x431.jpg 768w, https:\/\/nevcoaching.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/ravi-roshan-_AdUs32i0jc-unsplash-1024x575.jpg 1024w, https:\/\/nevcoaching.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/ravi-roshan-_AdUs32i0jc-unsplash.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 353px) 100vw, 353px\" \/><strong>\u00bfQu\u00e9 es el desarrollo del talento humano y cu\u00e1l es su importancia?<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo se puede desarrollar el talento?<\/strong><\/p>\n<p>A lo largo de los a\u00f1os, hemos tenido muchas consultas sobre lo que realmente significa <strong>desarrollar el talento de manera efectiva<\/strong>, <strong>dentro de una organizaci\u00f3n<\/strong>. Y todo lo qu\u00e9 implica realmente la creaci\u00f3n de <strong>Planes de Desarrollo del Talento<\/strong>, eficaces y enriquecedores.<\/p>\n<p>Esto es especialmente clave en este momento, como en cualquier momento de crisis. Garantizar que tu personal est\u00e9 bien gestionado, motivado e informado es fundamental para el \u00e9xito actual y futuro de cualquier organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Ya que esta es <span style=\"color: #425cc7;\"><a style=\"color: #425cc7;\" href=\"https:\/\/nevcoaching.com\/es\/consultoria\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>una de nuestras principales especialidades de consultor\u00eda<\/strong><\/a><\/span>, quer\u00edamos compartir contigo algunas pr\u00e1cticas b\u00e1sicas y esenciales en esta \u00e1rea, para ayudarte a revisar tus propios <strong>esfuerzos en el desarrollo del talento.<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-9745 aligncenter\" src=\"https:\/\/nevcoaching.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/team-manos-300x200.jpg\" alt=\"\u00c9xito Desarrollo de Talento Humano\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/nevcoaching.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/team-manos-300x200.jpg 300w, https:\/\/nevcoaching.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/team-manos-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/nevcoaching.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/team-manos-768x512.jpg 768w, https:\/\/nevcoaching.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/team-manos-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/nevcoaching.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/team-manos-scaled.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p>Ciertamente, este es un tema muy extenso con muchas opciones y opiniones.<\/p>\n<p>Por lo tanto, para el prop\u00f3sito de esta publicaci\u00f3n inicial, revisaremos algunos de los <strong>fundamentos clave de cualquier Plan de Desarrollo del Talento<\/strong>, sin importar tu cultura, sector, tama\u00f1o de la organizaci\u00f3n o particulares objetivos y desaf\u00edos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Antes de comenzar, es importante definir el t\u00e9rmino en s\u00ed.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #425cc7;\">1. \u00bfQu\u00e9 es <em>realmente<\/em> el desarrollo del talento humano?<\/span><\/h3>\n<p>Seg\u00fan nuestra definici\u00f3n, el desarrollo del talento humano es:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Desempe\u00f1o:<\/strong>\n<ul>\n<li>La funci\u00f3n y el proceso de <strong>medir y evaluar regularmente el desempe\u00f1o de tus empleados y equipos<\/strong> y&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Progreso:<\/strong>\n<ul>\n<li>Establecer los valores, filosof\u00edas, estrategias, pr\u00e1cticas y herramientas para <strong>asegurar su progreso y logro continuo, saludable y positivo<\/strong>&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Objetivos:<\/strong>\n<ul>\n<li>De acuerdo con los <strong>objetivos particulares de tu organizaci\u00f3n<\/strong>\u00a0y <strong>las necesidades y oportunidades de crecimiento para cada individuo<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por consiguiente, tu <strong>PLAN de Desarrollo del Talento<\/strong>, es c\u00f3mo implementas esto, como el l\u00edder o la organizaci\u00f3n particular que eres.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #425cc7;\">2. \u00bfPor qu\u00e9 es tan importante el desarrollo del talento humano?<\/span><\/h3>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 beneficios te ofrece un buen plan de desarrollo de personas?<\/strong><\/p>\n<p>Los empleados y equipos de calidad necesitan el entorno, las estructuras y las oportunidades relevantes y adecuadas para motivarlos. Adem\u00e1s de apoyarlos a seguir logrando lo mejor para ellos y para la organizaci\u00f3n a la que pertenecen.<\/p>\n<p><strong>Y la confianza y la pertenencia son CLAVE.<\/strong><\/p>\n<p>Por ello, si no conf\u00edan en sus directivos, equipo(s) y organizaci\u00f3n para tomar las decisiones y acciones m\u00e1s fiables, en su mejor inter\u00e9s y el de la empresa, no hay esperanza de desarrollarlos.<\/p>\n<p>En cambio, si hay confianza probada y consistente a lo largo del tiempo, as\u00ed como la sensaci\u00f3n de que \u201cencajan\u201d bien dentro de su posici\u00f3n particular, equipo, departamento y organizaci\u00f3n, sentir\u00e1n esa sensaci\u00f3n de pertenencia.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>La pertenencia es CLAVE.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong> Porque una vez establecida y anclada, <\/strong><strong>los empleados y los equipos estar\u00e1n dispuestos a hacer muchas cosas maravillosas para sobresalir y cumplir los objetivos de la empresa.<\/strong><\/p>\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de lo que est\u00e1 en la descripci\u00f3n de su trabajo.<\/p>\n<p>Y aqu\u00ed es donde se afianza la grandeza organizacional.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-9750 aligncenter\" src=\"https:\/\/nevcoaching.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/business-superhero-300x199.jpg\" alt=\"Desarrollo de Talento \" width=\"300\" height=\"199\" srcset=\"https:\/\/nevcoaching.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/business-superhero-300x199.jpg 300w, https:\/\/nevcoaching.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/business-superhero.jpg 426w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p>Entonces, si has conseguido establecer un sentido estable de confianza y pertenencia en tu organizaci\u00f3n, hay ciertos conceptos b\u00e1sicos que debes tener en cuenta para que un <strong>Plan de Desarrollo de Talento de calidad<\/strong> triunfe:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #425cc7;\">3. Claves para el desarrollo del talento humano en una organizaci\u00f3n.<\/span><\/h3>\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo desarrollar el talento humano en una empresa?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><strong>Objetivos claros:<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>Objetivos claros para la organizaci\u00f3n<\/strong> en su conjunto, que luego se destilan adecuadamente a cada departamento y equipo. Sin esto, el resto no funciona.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Por ello, la gente no sabr\u00e1 hacia qu\u00e9 orientarse si no se ha definido y expresado claramente.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Esto incluye objetivos tanto t\u00e9cnicos como interpersonales y \u00e9ticos.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>Y la \u00fanica forma de garantizar que haya alineaci\u00f3n, relevancia, significado y coherencia en el sistema, es comenzar de arriba a bajo.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Primero, \u00bfqu\u00e9 objetivos principales tiene la empresa?<\/li>\n<li>Luego, \u00bfc\u00f3mo se filtra esto a cada departamento y equipo de la organizaci\u00f3n?<\/li>\n<li>Y finalmente, \u00bfqu\u00e9 significa esto para la operaci\u00f3n y el desempe\u00f1o de cada empleado individualmente?<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Este no es un proceso complejo, pero debe ser riguroso, confiable y considerado.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Y desarrollarlo teniendo en cuenta las fortalezas, oportunidades y desaf\u00edos de la organizaci\u00f3n en su conjunto y los de cada trabajador.<\/p>\n<h3><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-9737 aligncenter\" src=\"https:\/\/nevcoaching.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/mathias-jensen-5x4U6InVXpc-unsplash-300x200.jpg\" alt=\"Objetivos de la Organizaci\u00f3n en el Desarrollo de Talento\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/nevcoaching.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/mathias-jensen-5x4U6InVXpc-unsplash-300x200.jpg 300w, https:\/\/nevcoaching.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/mathias-jensen-5x4U6InVXpc-unsplash-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/nevcoaching.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/mathias-jensen-5x4U6InVXpc-unsplash-768x512.jpg 768w, https:\/\/nevcoaching.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/mathias-jensen-5x4U6InVXpc-unsplash-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/nevcoaching.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/mathias-jensen-5x4U6InVXpc-unsplash-scaled.jpg 2048w, https:\/\/nevcoaching.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/mathias-jensen-5x4U6InVXpc-unsplash-900x600.jpg 900w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>Un sistema fiable y v\u00e1lido para medir el desarrollo del talento humano:<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>Se trata de un sistema de calidad para evaluar el desempe\u00f1o de los empleados<\/strong> (incluso tambi\u00e9n de cada EQUIPO) <strong>de manera que sea verdaderamente significativo<\/strong> y no basado en la \u201cvanidad\u201d.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Puedes medir lo que quieras, pero eso no significa que te dar\u00e1 el conocimiento y la evidencia verdaderos y efectivos que buscas. Esto es lo que se entiende por m\u00e9tricas de vanidad.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Es decir, a veces medimos cosas como \u201cla cantidad de llamadas a clientes\u201d, pensando que esto nos informar\u00e1 sobre la productividad de un empleado determinado.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Pero si ese empleado no est\u00e1 debidamente capacitado y formado para obtener los resultados deseados de esas llamadas, entonces todo lo que est\u00e1 haciendo es quemar valiosas oportunidades de contacto con el cliente.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Por ejemplo, lo que ser\u00eda una mejor medida, es el n\u00famero de ventas a clientes, calificaciones de satisfacci\u00f3n o referencias.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Al igual que cualquier experimento cient\u00edfico, <strong>debes asegurarte de que tus medidas sean v\u00e1lidas<\/strong> (evidenciando efectivamente lo que deseas medir) <strong>y fiables<\/strong> (dar\u00e1n resultados consistentes en diferentes empleados y ocasiones).<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Por \u00faltimo, tu sistema de medici\u00f3n y tus herramientas deben ser justas, \u00e9ticas.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Y lo suficientemente inteligentes para que puedas revisar y comprender adecuadamente cualquier fluctuaci\u00f3n y otras anomal\u00edas.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">De lo contrario, los empleados las ignorar\u00e1n o incluso se rebelar\u00e1n contra ellas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><strong>Cultura de empresa:<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>Una cultura de empresa que apoya de manera adecuada y efectiva una comunicaci\u00f3n saludable, colaboraci\u00f3n y crecimiento en tus empleados.<\/strong><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Es posible que hayas alcanzado el #1 y el #2.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Pero si tus empleados no sienten que la <strong>cultura organizacional<\/strong> realmente respalda el tipo de desarrollo que est\u00e1 promoviendo, se sentir\u00e1n como m\u00ednimo bloqueados y en lo peor, frustrados o ap\u00e1ticos.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">En algunos casos extremos, esto puede incluso crear toxicidad, si los trabajadores sienten que est\u00e1n recibiendo mensajes y repercusiones inestables, inconsistentes y penalizantes.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Y esto sucede m\u00e1s de lo que puedas imaginar.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Muchas empresas promocionan su deseo de una cultura m\u00e1s emprendedora pero castigan a los empleados por expresar ideas innovadoras y asumir riesgos saludables.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Por ejemplo, incluso si alguien est\u00e1 fuera de lugar con sus ideas, hay formas de guiarles para seguir alimentando positivamente su motivaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-9743 aligncenter\" src=\"https:\/\/nevcoaching.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/antenna-ohNCIiKVT1g-unsplash-1-300x200.jpg\" alt=\"Cultura de Empresa\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/nevcoaching.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/antenna-ohNCIiKVT1g-unsplash-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/nevcoaching.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/antenna-ohNCIiKVT1g-unsplash-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/nevcoaching.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/antenna-ohNCIiKVT1g-unsplash-1-768x513.jpg 768w, https:\/\/nevcoaching.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/antenna-ohNCIiKVT1g-unsplash-1-1536x1025.jpg 1536w, https:\/\/nevcoaching.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/antenna-ohNCIiKVT1g-unsplash-1-scaled.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/h2>\n<h2><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #425cc7;\">4. Plan de Desarrollo del Talento.<\/span><\/h3>\n<p><strong style=\"font-size: 16px;\">\u00bfC\u00f3mo se plantea el desarrollo del talento humano en las organizaciones?<\/strong><\/p>\n<p>As\u00ed que, si fueras a crear un <strong>Plan de Desarrollo del Talento<\/strong>, o si ya tienes uno, aseg\u00farate de incluir lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><strong>Establecer objetivos generales y anuales para cada empleado:<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Una vez que los objetivos particulares de la compa\u00f1\u00eda, cada departamento y cada equipo se han identificado de manera inteligente, puedes desglosarlos para cada trabajador individualmente.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Desgl\u00f3salos de acuerdo con su posici\u00f3n, especialidad, proyectos, fortalezas y puntos de mejora.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Adem\u00e1s, sugerimos tener objetivos generales, que representen sus responsabilidades espec\u00edficas y continuas, de acuerdo con su trabajo particular.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Tambi\u00e9n algunas metas anuales, para destacar las prioridades puntuales que necesitan lograr o mejorar, en cada temporada.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">\u00c9stos deben incluir cosas que ya est\u00e1n haciendo bien y deben continuar haciendo, as\u00ed como sus puntos m\u00e1s d\u00e9biles, para seguir mejorando sus habilidades y rendimiento.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><strong>Evaluaciones de desempe\u00f1o de cada empleado, tanto cualitativa como cuantitativa:<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Aseg\u00farate de medir y proporcionar comentarios apropiados sobre sus:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>\n<h4><strong>Competencias espec\u00edficas:<\/strong><\/h4>\n<p>Habilidades t\u00e9cnicas, seg\u00fan corresponda a su puesto y como bien se detallan en la descripci\u00f3n de su trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>\n<h4><strong>Competencias personales:<\/strong><\/h4>\n<p>Habilidades y comportamiento interpersonales y colaboraci\u00f3n efectiva en equipo (cuando corresponda).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>\n<h4><strong>Cumplimiento de objetivos:<\/strong><\/h4>\n<p>Cu\u00e1n bien y plenamente han logrado sus objetivos generales y anuales, como se describe en el #1.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><strong>Proceso 360 para evaluar el desarrollo del talento humano:<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Estas son las herramientas y el proceso efectivo para evaluar el desempe\u00f1o de un empleado.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Solicitar comentarios cualitativos y cuantitativos al menos una vez al a\u00f1o de otros empleados RELEVANTES:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>\n<h4><strong>Auto-Evaluaci\u00f3n:<\/strong><\/h4>\n<p>C\u00f3mo se eval\u00faan a s\u00ed mismos en el cumplimiento de sus objetivos generales y anuales (m\u00e1s sus comentarios).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>\n<h4><strong>Evaluaci\u00f3n de un superior:<\/strong><\/h4>\n<p>C\u00f3mo los eval\u00faa su gestor directo en el logro de sus objetivos establecidos.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>\n<h4><strong>Evaluaci\u00f3n de sus compa\u00f1eros:<\/strong><\/h4>\n<p>C\u00f3mo los eval\u00faan otros en su mismo nivel de la jerarqu\u00eda organizacional en objetivos relevantes.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>\n<h4><strong>Informes:<\/strong><\/h4>\n<p>(Si corresponde) C\u00f3mo los eval\u00faan aquellos que informan directamente al empleado sobre objetivos relevantes.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\"><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Recomendamos dar a un empleado su evaluaci\u00f3n 360 justo antes de una reuni\u00f3n con su responsable para revisarlo, asegurando la mejor interpretaci\u00f3n de los resultados.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><strong>Proceso de comunicaci\u00f3n saludable:<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">En el desarrollo del talento, para garantizar que todos los empleados reciban una informaci\u00f3n significativa de su desempe\u00f1o, la comunicaci\u00f3n debe incluir:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>\n<h4><strong>Intercambio de informaci\u00f3n y comentarios regulares y continuos:<\/strong><\/h4>\n<p>Espec\u00edficamente justo despu\u00e9s de una demostraci\u00f3n particular de su comportamiento o desempe\u00f1o (esto lo hace a\u00fan m\u00e1s relevante, \u00fatil y efectivo).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>\n<h4><strong>Reuniones regulares para reflexionar y resolver problemas puntuales:<\/strong><\/h4>\n<p>Una vez al mes es efectivo, pero si el empleado es nuevo o maneja una iniciativa o situaci\u00f3n particularmente importante. Incluso una vez a la semana o dos veces al mes podr\u00eda ser m\u00e1s eficaz.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>\n<h4><strong>Proceso de evaluaci\u00f3n anual donde el responsable y el empleado vienen preparados:<\/strong><\/h4>\n<p>Esto se refiere al #3, pero es fundamental que no se trate de una conversaci\u00f3n unilateral dirigida simplemente por el responsable.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Para garantizar que la conversaci\u00f3n sea lo m\u00e1s significativa posible, es mejor que tanto el responsable como el empleado asistan con su reflexi\u00f3n previa ya hecha.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Incluso si el empleado recibe su 360 justo antes de la reuni\u00f3n, se le puede pedir que reflexione sobre algunas preguntas clave con mucha antelaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Por ejemplo, \u201c\u00bfC\u00f3mo ves tu desempe\u00f1o este a\u00f1o?\u201d y \u201c\u00bfC\u00f3mo te gustar\u00eda avanzar en el futuro?\u201d<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><strong>Un sistema de recompensa justo y motivador para alentar su continuo crecimiento y excelencia:<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>\n<h4><strong>Monetario:<\/strong><\/h4>\n<p>Un aumento, una bonificaci\u00f3n u otros incentivos similares.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>\n<h4><strong>Beneficios adicionales:<\/strong><\/h4>\n<p>Especialmente si buscan un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal (horario flexible, trabajo a distancia, etc.).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>\n<h4><strong>Oportunidades (personales y profesionales):<\/strong><\/h4>\n<p>Que incluyen, entre otras, las siguientes:<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong>Promoci\u00f3n\u00a0<\/strong>&#8211; Si tienen buen desempe\u00f1o actual, se les puede motivar para lograr una promoci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Formaci\u00f3n\u00a0<\/strong>&#8211; Oportunidades adicionales de formaci\u00f3n en desarrollo profesional, comercial o personal. Incluido el patrocinio de ellas para un t\u00edtulo, cursos adicionales o coaching.<\/li>\n<li><strong>Viajes\u00a0<\/strong>&#8211; Mayor participaci\u00f3n en conferencias valoradas por el sector, reuniones orientadas al cliente, ferias, etc.<\/li>\n<li><strong>Oportunidades de mejora\u00a0<\/strong>&#8211; Cualquier otra iniciativa que les brinde una ventaja para aumentar significativamente sus conocimientos, habilidades, experiencia, red, resultados, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u00a1Hemos cubierto mucho aqu\u00ed, pero solo es el comienzo!<\/p>\n<h3><strong>\u00bfC\u00f3mo quieres desarrollar el Talento Humano en tu organizaci\u00f3n?<\/strong><\/h3>\n<p>Puedes seguir leyendo nuestro NEVBlog relacionado:\u00a0 <span style=\"color: #425cc7;\"><a style=\"color: #425cc7;\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/3-razones-clave-por-las-que-el-desempe%25C3%25B1o-de-equipo-falla-vujosevic\/?trackingId=EEQoUHsESPOPXowqNT8Aeg%3D%3D\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>\u201c3 Razones clave por las que el desempe\u00f1o de equipo falla\u201d<\/strong><\/a><\/span>.<\/p>\n<p>Y, por supuesto, si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n y apoyo en esta \u00e1rea, no dudes en <span style=\"color: #425cc7;\"><a style=\"color: #425cc7;\" href=\"https:\/\/nevcoaching.com\/es\/acerca-de\/consulta-gratuita-contacto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>contactarnos<\/strong> <\/a><\/span>con tus preguntas y casos particulares.<\/p>\n<p>\u00a1Siempre te deseamos el mayor \u00e9xito y satisfacci\u00f3n en tus emprendimientos profesionales!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 es el desarrollo del talento humano y cu\u00e1l es su importancia? \u00bfC\u00f3mo se puede&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":9621,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[37,36,72],"tags":[396,232,459,256,385,236,310,1226,258,375,384,386,218,219,633,383,225,667,288,895,428,1227],"class_list":{"0":"post-9716","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-ama-a-tu-trabajo","8":"category-comunicacion","9":"category-impulsa-tu-negocio","10":"tag-autoliderazgo","11":"tag-cambios-positivos","12":"tag-coaching-2-es","13":"tag-coaching-valencia","14":"tag-como-desarrollar-talento-en-una-empresa","15":"tag-comunicacion","16":"tag-consultoria","17":"tag-cultura-de-empresa","18":"tag-desarrollo-de-liderazgo","19":"tag-desarrollo-del-talento","20":"tag-desarrollo-del-talento-humano-basado-en-competencias","21":"tag-desarrollo-del-talento-humano-en-las-organizaciones","22":"tag-desarrollo-profesional","23":"tag-desarrollo-profesional-valencia","24":"tag-empoderamiento","25":"tag-formacion-y-desarrollo-del-talento-humano","26":"tag-innovacion-personal","27":"tag-inteligencia-emocional","28":"tag-liderazgo","29":"tag-nevblog","30":"tag-nevcoach","31":"tag-plan-de-desarrollo-del-talento"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Desarrollo del talento humano: claves para el desarrollo de talento<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfQu\u00e9 es el desarrollo del talento humano y su importancia? Estrategias y claves para el desarrollo del talento humano\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/nevcoaching.com\/es\/desarrollo-del-talento-excepcional-en-las-empresas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Desarrollo del talento humano: claves para el desarrollo de talento\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00bfQu\u00e9 es el desarrollo del talento humano y su importancia? Estrategias y claves para el desarrollo del talento humano\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/nevcoaching.com\/es\/desarrollo-del-talento-excepcional-en-las-empresas\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"NEV Coaching &amp; Consulting\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/NevCoach\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-06-25T12:47:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-06-17T15:02:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/nevcoaching.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/ravi-roshan-_AdUs32i0jc-unsplash.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2048\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1151\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Nevena Vujosevic\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@NevCoach\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@NevCoach\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Nevena Vujosevic\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/nevcoaching.com\\\/es\\\/desarrollo-del-talento-excepcional-en-las-empresas\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/nevcoaching.com\\\/es\\\/desarrollo-del-talento-excepcional-en-las-empresas\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Nevena Vujosevic\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/nevcoaching.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/58e5f24b63283f3ddeb32586781fbb7f\"},\"headline\":\"Desarrollo del talento excepcional en las empresas\",\"datePublished\":\"2020-06-25T12:47:04+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-17T15:02:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/nevcoaching.com\\\/es\\\/desarrollo-del-talento-excepcional-en-las-empresas\\\/\"},\"wordCount\":1946,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/nevcoaching.com\\\/es\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/nevcoaching.com\\\/es\\\/desarrollo-del-talento-excepcional-en-las-empresas\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/nevcoaching.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/03\\\/ravi-roshan-_AdUs32i0jc-unsplash.jpg\",\"keywords\":[\"autoliderazgo\",\"cambios positivos\",\"coaching\",\"coaching Valencia\",\"como desarrollar talento en una empresa\",\"comunicacion\",\"consultoria\",\"cultura de empresa\",\"desarrollo de liderazgo\",\"desarrollo del talento\",\"desarrollo del talento humano basado en competencias\",\"desarrollo del talento humano en las organizaciones\",\"desarrollo profesional\",\"desarrollo profesional Valencia\",\"empoderamiento\",\"formacion y desarrollo del talento humano\",\"innovaci\u00f3n personal\",\"inteligencia emocional\",\"liderazgo\",\"NevBlog\",\"NevCoach\",\"Plan de Desarrollo del Talento\"],\"articleSection\":[\"Ama a Tu Trabajo\",\"Comunicaci\u00f3n\",\"Impulsa Tu Negocio\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/nevcoaching.com\\\/es\\\/desarrollo-del-talento-excepcional-en-las-empresas\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/nevcoaching.com\\\/es\\\/desarrollo-del-talento-excepcional-en-las-empresas\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/nevcoaching.com\\\/es\\\/desarrollo-del-talento-excepcional-en-las-empresas\\\/\",\"name\":\"Desarrollo del talento humano: claves para el desarrollo de talento\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/nevcoaching.com\\\/es\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/nevcoaching.com\\\/es\\\/desarrollo-del-talento-excepcional-en-las-empresas\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/nevcoaching.com\\\/es\\\/desarrollo-del-talento-excepcional-en-las-empresas\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/nevcoaching.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/03\\\/ravi-roshan-_AdUs32i0jc-unsplash.jpg\",\"datePublished\":\"2020-06-25T12:47:04+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-17T15:02:00+00:00\",\"description\":\"\u00bfQu\u00e9 es el desarrollo del talento humano y su importancia? Estrategias y claves para el desarrollo del talento humano\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/nevcoaching.com\\\/es\\\/desarrollo-del-talento-excepcional-en-las-empresas\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/nevcoaching.com\\\/es\\\/desarrollo-del-talento-excepcional-en-las-empresas\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/nevcoaching.com\\\/es\\\/desarrollo-del-talento-excepcional-en-las-empresas\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/nevcoaching.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/03\\\/ravi-roshan-_AdUs32i0jc-unsplash.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/nevcoaching.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/03\\\/ravi-roshan-_AdUs32i0jc-unsplash.jpg\",\"width\":2048,\"height\":1151,\"caption\":\"desarrollo del talento humano\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/nevcoaching.com\\\/es\\\/desarrollo-del-talento-excepcional-en-las-empresas\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/nevcoaching.com\\\/es\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Desarrollo del talento excepcional en las empresas\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/nevcoaching.com\\\/es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/nevcoaching.com\\\/es\\\/\",\"name\":\"NEV Coaching &amp; Consulting\",\"description\":\"NEV Coaching &amp; Consulting\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/nevcoaching.com\\\/es\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/nevcoaching.com\\\/es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/nevcoaching.com\\\/es\\\/#organization\",\"name\":\"NEV Coaching & Consulting\",\"url\":\"https:\\\/\\\/nevcoaching.com\\\/es\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/nevcoaching.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/nevcoaching.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/Logo-NEV.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/nevcoaching.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/Logo-NEV.png\",\"width\":1607,\"height\":1607,\"caption\":\"NEV Coaching & Consulting\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/nevcoaching.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/NevCoach\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/NevCoach\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/nevcoach\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/nevcoach\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCiz77gnNFxgfOWAogmfjPGQ\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/nevcoaching.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/58e5f24b63283f3ddeb32586781fbb7f\",\"name\":\"Nevena Vujosevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/12cf0dda221d5804fa0b875c1cf6149c333fe03cd4f80595d04077b7219dc034?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/12cf0dda221d5804fa0b875c1cf6149c333fe03cd4f80595d04077b7219dc034?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/12cf0dda221d5804fa0b875c1cf6149c333fe03cd4f80595d04077b7219dc034?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Nevena Vujosevic\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/nevcoaching.com\\\/es\\\/author\\\/monica\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Desarrollo del talento humano: claves para el desarrollo de talento","description":"\u00bfQu\u00e9 es el desarrollo del talento humano y su importancia? Estrategias y claves para el desarrollo del talento humano","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/nevcoaching.com\/es\/desarrollo-del-talento-excepcional-en-las-empresas\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Desarrollo del talento humano: claves para el desarrollo de talento","og_description":"\u00bfQu\u00e9 es el desarrollo del talento humano y su importancia? Estrategias y claves para el desarrollo del talento humano","og_url":"https:\/\/nevcoaching.com\/es\/desarrollo-del-talento-excepcional-en-las-empresas\/","og_site_name":"NEV Coaching &amp; Consulting","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/NevCoach\/","article_published_time":"2020-06-25T12:47:04+00:00","article_modified_time":"2024-06-17T15:02:00+00:00","og_image":[{"width":2048,"height":1151,"url":"https:\/\/nevcoaching.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/ravi-roshan-_AdUs32i0jc-unsplash.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Nevena Vujosevic","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@NevCoach","twitter_site":"@NevCoach","twitter_misc":{"Escrito por":"Nevena Vujosevic","Tiempo de lectura":"10 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/nevcoaching.com\/es\/desarrollo-del-talento-excepcional-en-las-empresas\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/nevcoaching.com\/es\/desarrollo-del-talento-excepcional-en-las-empresas\/"},"author":{"name":"Nevena Vujosevic","@id":"https:\/\/nevcoaching.com\/es\/#\/schema\/person\/58e5f24b63283f3ddeb32586781fbb7f"},"headline":"Desarrollo del talento excepcional en las empresas","datePublished":"2020-06-25T12:47:04+00:00","dateModified":"2024-06-17T15:02:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/nevcoaching.com\/es\/desarrollo-del-talento-excepcional-en-las-empresas\/"},"wordCount":1946,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/nevcoaching.com\/es\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/nevcoaching.com\/es\/desarrollo-del-talento-excepcional-en-las-empresas\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/nevcoaching.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/ravi-roshan-_AdUs32i0jc-unsplash.jpg","keywords":["autoliderazgo","cambios positivos","coaching","coaching Valencia","como desarrollar talento en una empresa","comunicacion","consultoria","cultura de empresa","desarrollo de liderazgo","desarrollo del talento","desarrollo del talento humano basado en competencias","desarrollo del talento humano en las organizaciones","desarrollo profesional","desarrollo profesional Valencia","empoderamiento","formacion y desarrollo del talento humano","innovaci\u00f3n personal","inteligencia emocional","liderazgo","NevBlog","NevCoach","Plan de Desarrollo del Talento"],"articleSection":["Ama a Tu Trabajo","Comunicaci\u00f3n","Impulsa Tu Negocio"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/nevcoaching.com\/es\/desarrollo-del-talento-excepcional-en-las-empresas\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/nevcoaching.com\/es\/desarrollo-del-talento-excepcional-en-las-empresas\/","url":"https:\/\/nevcoaching.com\/es\/desarrollo-del-talento-excepcional-en-las-empresas\/","name":"Desarrollo del talento humano: claves para el desarrollo de talento","isPartOf":{"@id":"https:\/\/nevcoaching.com\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/nevcoaching.com\/es\/desarrollo-del-talento-excepcional-en-las-empresas\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/nevcoaching.com\/es\/desarrollo-del-talento-excepcional-en-las-empresas\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/nevcoaching.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/ravi-roshan-_AdUs32i0jc-unsplash.jpg","datePublished":"2020-06-25T12:47:04+00:00","dateModified":"2024-06-17T15:02:00+00:00","description":"\u00bfQu\u00e9 es el desarrollo del talento humano y su importancia? Estrategias y claves para el desarrollo del talento humano","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/nevcoaching.com\/es\/desarrollo-del-talento-excepcional-en-las-empresas\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/nevcoaching.com\/es\/desarrollo-del-talento-excepcional-en-las-empresas\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/nevcoaching.com\/es\/desarrollo-del-talento-excepcional-en-las-empresas\/#primaryimage","url":"https:\/\/nevcoaching.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/ravi-roshan-_AdUs32i0jc-unsplash.jpg","contentUrl":"https:\/\/nevcoaching.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/ravi-roshan-_AdUs32i0jc-unsplash.jpg","width":2048,"height":1151,"caption":"desarrollo del talento humano"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/nevcoaching.com\/es\/desarrollo-del-talento-excepcional-en-las-empresas\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/nevcoaching.com\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Desarrollo del talento excepcional en las empresas"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/nevcoaching.com\/es\/#website","url":"https:\/\/nevcoaching.com\/es\/","name":"NEV Coaching &amp; Consulting","description":"NEV Coaching &amp; Consulting","publisher":{"@id":"https:\/\/nevcoaching.com\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/nevcoaching.com\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/nevcoaching.com\/es\/#organization","name":"NEV Coaching & Consulting","url":"https:\/\/nevcoaching.com\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/nevcoaching.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/nevcoaching.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-NEV.png","contentUrl":"https:\/\/nevcoaching.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-NEV.png","width":1607,"height":1607,"caption":"NEV Coaching & Consulting"},"image":{"@id":"https:\/\/nevcoaching.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/NevCoach\/","https:\/\/x.com\/NevCoach","https:\/\/www.instagram.com\/nevcoach\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/nevcoach\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCiz77gnNFxgfOWAogmfjPGQ"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/nevcoaching.com\/es\/#\/schema\/person\/58e5f24b63283f3ddeb32586781fbb7f","name":"Nevena Vujosevic","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/12cf0dda221d5804fa0b875c1cf6149c333fe03cd4f80595d04077b7219dc034?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/12cf0dda221d5804fa0b875c1cf6149c333fe03cd4f80595d04077b7219dc034?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/12cf0dda221d5804fa0b875c1cf6149c333fe03cd4f80595d04077b7219dc034?s=96&d=mm&r=g","caption":"Nevena Vujosevic"},"url":"https:\/\/nevcoaching.com\/es\/author\/monica\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nevcoaching.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9716","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nevcoaching.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nevcoaching.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nevcoaching.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nevcoaching.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9716"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/nevcoaching.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9716\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13936,"href":"https:\/\/nevcoaching.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9716\/revisions\/13936"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nevcoaching.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9621"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nevcoaching.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9716"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nevcoaching.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9716"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nevcoaching.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9716"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}